Sinh năm 1965 bao nhiêu tuổi được nghỉ hưu?

Thời gian đóng BHXH để nhận lương hưu

Tháng hưởng lương hưu là mốc theo tuổi, chưa xác nhận bạn đủ điều kiện hưởng.

Từ 01/07/2025, điều kiện thông thường là đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo Luật BHXH 2024 (Điều 64).

Mốc hưởng từ 01/01/2016 đến trước 01/07/2025 xét theo Luật BHXH 2014, thông thường cần đủ 20 năm đóng (Điều 54).

Nếu bạn đủ tuổi trước 01/07/2025 nhưng chưa hưởng lương hưu, chưa nhận BHXH một lần, bạn vẫn có thể đề nghị hưởng theo Luật BHXH 2024. Khi đó, với 15 đến dưới 20 năm đóng, tháng bắt đầu hưởng không sớm hơn 07/2025.

Nghỉ sớm

* Nghỉ sớm tối đa 5 tuổi: mốc theo Phụ lục II Nghị định 135/2020 (Điều 5). Mốc này dành cho người có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Người bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% cũng dùng mốc này nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mốc tính so với tuổi nghỉ hưu quy định của năm nghỉ sớm, nên có thể thấp hơn tuổi nghỉ hưu bình thường của bạn quá 5 tuổi. Mốc này không áp dụng cho mọi diện. Người bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, hoặc có đủ 15 năm khai thác than trong hầm lò, có thể nghỉ ở tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi (Luật Bảo hiểm xã hội 2024 Điều 64 khoản 1 điểm c, Điều 65 khoản 1 điểm b). Nghỉ sớm do suy giảm khả năng lao động bị giảm tỷ lệ lương hưu 2% cho mỗi năm nghỉ trước tuổi.

Điều kiện về số năm đóng nêu trên theo Luật BHXH 2024, áp dụng từ 01/07/2025.

Mốc nghỉ sớm từ 01/01/2016 đến trước 01/07/2025 xét theo Luật BHXH 2014: thông thường cần đủ 20 năm đóng BHXH, kể cả khi nghỉ sớm (Điều 54, 55). Nghỉ sớm do suy giảm khả năng lao động ở giai đoạn này có mốc tuổi riêng (Điều 55).

Mốc nghỉ sớm trước 01/01/2016 xét theo Luật BHXH 2006.

Mốc nghỉ sớm trước năm 2021 không thuộc Phụ lục II Nghị định 135/2020; bảng lấy tuổi nghỉ hưu cũ trừ 5 tuổi, như Luật BHXH 2014 Điều 54 khoản 1 điểm b.

Nghỉ muộn

* Muộn nhất: giới hạn khi bạn thỏa thuận với người sử dụng lao động để tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu (Bộ luật Lao động 2019 Điều 169 khoản 4; Nghị định 135/2020 Điều 6). Tuổi này không quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định của năm nghỉ thực tế, nên có thể cao hơn tuổi nghỉ hưu bình thường của bạn quá 5 tuổi. Đây là mức tối đa, không phải quyền tự động; luật chuyên ngành có thể quy định khác.